SNCC : Fabien Mutomb accélère le renouvellement du personnel et rassure les retraités
Par Revancheinfos
La Société nationale des chemins de fer du Congo (SNCC) poursuit son vaste chantier de réforme avec pour objectif principal le rajeunissement de son personnel et l’amélioration des conditions sociales des agents. En séjour dans le Haut-Katanga, le directeur général de la SNCC, Fabien Mutomb, a dressé un état des lieux de la situation de l’entreprise, tout en revenant sur les efforts entrepris pour résoudre la problématique des départs à la retraite et renforcer les effectifs par le recrutement de jeunes travailleurs.
Selon le directeur général, sur les quelque 5 000 agents que compte actuellement la SNCC SA, une part importante, âgée d’environ 63 ans, est aujourd’hui éligible à la retraite. Toutefois, le financement de ces départs constitue un défi majeur. Le passif lié au paiement des droits des retraités est estimé à plus de 600 millions de dollars américains.
Malgré ces contraintes financières, la direction affirme avoir déjà procédé au départ à la retraite de 215 agents grâce aux fonds propres de l’entreprise. Cette opération a permis le recrutement de plus de 255 nouveaux agents, marquant ainsi le début du renouvellement progressif des ressources humaines.
Pour accélérer ce processus, la SNCC, avec l’appui du Gouvernement de la République, a initié un programme dénommé « Fonds social ». Ce projet vise à accompagner le départ de plus de 2 500 agents tout en permettant le recrutement d’environ 1 000 jeunes. D’après Fabien Mutomb, le dossier évolue favorablement. Il a déjà obtenu l’approbation du Gouvernement et attend désormais le quitus de l’Assemblée nationale. La mise en œuvre effective du programme interviendra après la signature d’un décret par la Première ministre.
Le directeur général a également tenu à clarifier certaines informations relayées sur les réseaux sociaux concernant un éventuel financement de la Banque mondiale. Il a catégoriquement affirmé que, depuis son arrivée à la tête de la SNCC, l’entreprise n’a bénéficié d’aucun financement de cette institution. Il a dénoncé des rumeurs et informations mensongères diffusées sans fondement, précisant qu’elles n’engagent que leurs auteurs.
S’adressant aux retraités et aux agents en attente de leur départ, Fabien Mutomb a voulu se montrer rassurant. Il a assuré que leur situation est parfaitement connue de la direction générale et que les équipes techniques travaillent activement afin de trouver une solution définitive et satisfaisante au règlement de leurs droits.Sur le plan social, le directeur général a également mis en avant les progrès réalisés en matière de rémunération.
À son arrivée à la tête de l’entreprise, le salaire du dernier agent était inférieur à 100 dollars américains, calculé sur un taux de change de 700 francs congolais pour un dollar. Aujourd’hui, ce même agent perçoit entre 350 et 400 dollars américains, sur la base d’un taux de 2 800 francs congolais pour un dollar. Pour la direction générale, ces avancées témoignent des efforts consentis afin d’améliorer progressivement les conditions de vie des cheminots, tout en poursuivant la modernisation et la relance de la SNCC.
